Lykke til!

Jeg vet at nå er det tid for eksamen og i morgen får mange av dere forberedelsen og dere er nok utrolig spente på hva som kommer på eksamen. Jeg vil bare minne dere på at dere må huske på å ha med tips på å tegne hjelpe strøm og hovedstyret for motor og ha med formler på hvordan du beregner avgitt effekt og lignende. Det er så lett å glemme motor delen. Lykke til på onsdag da!

Mvh

Elfag.blogg.no

Litt informasjon om online casino

 

Litt informasjon om online casino.

 

Online casino begynner å bli svært populært. De første  online casino spill man prøver er ofte de morsomme spillautomatene, så går man kanskje videre til roulett og baccarat. Dette er spill som relativt ukjent for de fleste, men morsomme å prøve.

 

Hva er et online casino?

Det er ikke alle som har prøvd online casino spill, men de fleste har et inntrykk av hva et casino er. Inntrykket stammer ofte fra filmer eller TV-serier man har sett.  Et online casino er et nettsted hvor man kan finne de fleste spill som og finnes i et fysisk casino. Det er mulig å spille om penger, eller man kan oppleve spenningen trygt med noen gratis spill. En spiller vil opprette en spillkonto på nettstedet. Her setter spilleren inn penger elektronisk og her blir også premier satt inn. Eventuelle overskudd overføres til spillerens personlige konto, men husk å sjekke regelverket ettersom større summer kan være skattepliktige.  Du kan finne Norges beste online casino guide på casinoservice.org. Her finner du casinoer med norsk støtte og best mulig casinoopplevelse.

 

Den økonomiske utfordringen ved online casino.

Hesteløp, lotto, hvem som vinner fotballkampen eller hvilken kjendis som vinner ?Skal vi danse?, er bare noe av det som kan veddes på igjennom forskjellige selskaper. For mange er dette uskyldig moro i hverdagen og de kjenner sine grenser. Andre får problemer med å gi slipp på tanken på å vinne den store Jackpoten, og går økonomisk konkurs i forsøket.  Dette er ikke bare et online problem, men den elektroniske betalingen pr. internett kan gjøre det vanskelig å stoppe fordi man mister følelsen av hvor mye penger man faktisk har brukt. Dette er et problem som alle selskaper som tilbyr pengespill er klar over, og i de siste årene har dette og blitt et fokus i media. Et slikt rykte vil fort kunne føre til  spiller av online casino spill. Derfor er det satt i gang tiltak for å hindre at folk går under økonomisk grunnet spill.

Det har og vært problemer med utbetaling av pengegaver, i forbindelse med skatteregler og annet. Dette har blitt bedre, og dermed må man kunne si at per i dag vil en vanlig hobbyspiller bare ha glede å drive med casino spill online.

 

 

Stemningen og spenningen som er i et online casino.

Det er mange fordeler ved online casino spill, men det er et faktum at man sitter i sitt eget hjem eller på en kafe eller lignende. Man er ikke i et casino med høy stemming, pent kledde servitører og casino ansatte.  Dette prøver online casino å oppveie for ved å ha et stor utvalg spill, noe bedre odds og selvsagt mange gode rabatter og kundetilbud. Det er og noen online casino spill som tillater flere enn en spiller for å vekke den spesielle følelsen.  Likefult, det er ikke mulig for et online selskap å gjenskape følelsen i et regulært casino, men det er fullt mulig å gjenskape spenningen. Premiene er gode og utbetalingsprosenten er god på de fleste nettsteder som driver med dette. Enten man vil spille på spillautomater eller poker så er det virkelig mye spenning å oppleve på et online casino.

 

Ytringsfrihet Norges grunnlov sikrer alle rett til å utveksle informasjon

Ytringsfrihet omhandler retten til å ytre seg og til å gi eller motta opplysninger (informasjonsfrihet), uansett hva slags medium man benytter. Ytringsfriheten omfatter også såkalt negative ytringsfriheter, retten til taushet (i de aller fleste tilfeller har man også rett til å nekte å si noe) og retten til å ikke bli informert om noe man ikke ønsker å vite. I praksis finnes det ingen stater som har en absolutt ytringsfrihet, men den begrenses, feks. ved oppfordringer til å begå kriminalitet, rasisme, pornografi, ærekrenkelse og bevisst villedning. Ytringsfriheten reguleres i praksis ikke bare av formelle lover, men også av normer (uformelle lover) og fordeling av ressurser (for eksempel tilgang til medieutstyr).

Ytringsfrihet regnes som en viktig del av et rettssamfunn og grunnleggende for demokratiet.

Internett har gitt folk tilgang til mer informasjon og tilgang til flere kilder, samt gitt folk flere og enklere muligheter til å uttrykke sine meninger. Internett skiller seg fra tradisjonelle massemedier ved at det ikke er bare én avsender (alle kan produsere innholdet) og at det ikke er begrenset i tid eller rom; alle som har tilgang til en data og internett kan få tilgang til alt innholdet, overalt og alltid.

Norges grunnlov sikrer alle rett til å utveksle informasjon

offentlige personer har et svakere vern om detaljer av privat karakter som kan ha allmenn interesse (§ 390)

Arbeidsmiljøloven

Arbeidstaker har rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten hvor de jobber så lenge de går frem på en forsvarlig måte (§ 2-4)[40] uten at dette da skal gjengjeldes av arbeidsgiver (§ 2-5)

Stopp useriøse bedrifter!

Skrevet av Elmagasinet.no
Vil stoppe de useriøse
– Det er mange useriøse bedrifter i byggebransjen i Norge. Alt for lite blir gjort for å stoppe dem, sier regionsjef Knut Eriksen i Nelfo Sør-Rogaland, som krever at Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DLE) må få myndighet til å ilegge virksomhetsstraff.
FARLIG INSTALLASJON. Anleggseier Mona Skadsheim har et elanlegg der stikkontakter nærmest henger helt løst fra veggen. Foto: Pål Christensen, Aftenbladet

Eriksen sier dette etter et oppslag i Aftenbladet i Stavanger. Her forteller boligeier Mona Skadsheim om marerittet hun opplevde etter en omfattende ombygging og oppussing av leiligheten hun kjøpte i mai ifjor. Blant annet ble deler av det elektriske anlegget oppgradert.

Tilsynelatende jordede stikkontakter som ikke var koblet til jord, koblinger der kabelen var vridd med fingrene og tapet med maskeringstape og utstyr og kablinger som var kledd inn under fliser, var noe av det som dukket opp under dekslene i elanlegget Sandnes Gruppen AS, som ikke er registrert i elvirksomhetsregisteret hos DSB, installerte hos Skadsheim.

– Anlegget er brannfarlig, sier daglig leder Trond Randeberg i Rogaland Elektro.

På anbud.
Skadsheim la oppussingsjobben ut på anbudstorget.no. Blant tilbyderne som svarte på annonsen, valgte hun Sandnes Gruppen som entreprenør. De tok på seg en totalentreprise for 145 000 kroner pluss materialer.

– Forsåvidt opplevde jeg Sandnes Gruppen som en seriøs virksomhet, selv om jeg hele tiden hadde i bakhodet at jeg måtte være ekstra påpasselig, siden jeg skulle ha utført både elektro- og VVS-arbeider, sier hun til Elmagasinet.

– Derfor spurte jeg om de var sertifisert for elektro og VVS. Noe de bekreftet. De lovet også å sende skriftlig dokumentasjon på dette. Da valgte jeg å stole på dem. Jeg var på vei ut av den gamle leiligheten og trengte å komme fortest mulig i orden i den nye. Derfor hastet det litt med å komme i gang med oppussingsarbeidet.

Les mer i Elmagasinetnr 2/2013

 


Hvem tar lærlingen på alvor?

Hvem tar lærlingen på alvor når du jobber i en lærlingebedrift som utnytter deg som lærling og gir totalt faen i læreplan,lærekontrakt og opplæringsloven.

Dessverre opplæringskontoret ( Seos ) i Trondheim var av en slik karakter at opplæring iht læreplan ikke lot seg gjøre når du først var kommet i en lærebedrift som utnyttet deg som lærling. Dette førte til at man måtte gå over hode på Seos og til fylkeskommunen, da det er de som gokjenner bedrifter og holder tilsyn med opplæringskontor.

Men når fylket stoler nærmest blindt på hva opplæringskontoret sier, og dem vil ikke si at de ikke gjør jobben sin, nei, dem beskytter heller bedriften av ukjente grunner, muligens for at det er lite læreplasser og de derfor tar heller møkk framfor ingenting, ellers så er de så feige at de ikke tørr å kreve skikkelig opplæring av bedriften,den skal gjøres som anvist og som det står i både kontrakten bedriften skriver med fylket men også med lærlingen.

bilde: elfag.blogg

 Du som lærling er beskyttet av arbeidsmiljøloven og opplæringsloven.

Står du uten fagbrev pga av useriøse bedrifter som  ikke gir deg opplæring iht læreplan så kan de bli erstatningsansvarlig for tap av framtidig arbeidsinntekt.

Meld dere inn i en organisasjon. Får du gratis advokat om du kommer ut for dette. Se lovdata for mere svart på hvitt fakta eller send mail og jeg skal sende deg rett vei for og få mere hjelp med opplæringen.

Samtidlig må det jobbes for å få bedrifter som utnytter lærlinger til og miste muligheten til og være lærebedrift ( og ikke retten til og være en lærebedrift som sjefen min sa ) Rett på å ha lærlinger?? Ingen har rett på og ha lærlinger, men bedrifter har anledning til og være godkjent som lærebedrift om de oppfyller kravene satt av UDIR

Har du veiledning på frekvensomformer?

Har noen en viedosnutt på programering av frekvensomformer?

Å så programering og kabling av Bosc easy series. Den som gså kan være trådløs? Trenger bedre veiledninger enn hva manualer og datablader gir.

Takker for evt all hjelp.

 

 

 

Jenter i El-fag

Vil dele en erfaring jeg har gjort meg og det er at jenter er minst like flinke som gutta og de eneste ulempen deres er at de ” kan ” være fysisk mindre sterkere. Hva gjør det!? Hvor ofte blir ikke en lærling brukt for å hjelpe eller utføre tyngre løft for elektrikere.

Skru en stikk koble en 3p bryter trengs ikke kraft, derfor er jenter også vel verd i yrket.

Ikke mange år siden ( på voksenopplæring ) kom ei modell vakker jente inn i klassen for hun ville ta el faf. Alle tenkte at hu ikke ville klare det, for hun kunne også virke som ei som ikke visste om skrutrekker en gang.

På den praktiske eksamen ” VG 2 ” viste det seg at hun ( fikk vanskeligste oppgave også)

ikke nok med dette hun gjorde alt perfekt, praktiskt som muntlig. Igjennom hele skole året så viste hun alle andre hvem som faktisk var sterkest i faget i den klassen og det var jo morro 🙂

 

Stå på jenter, faget trenger dere.

 

P.s Var bare i gamle dager ei kvinne kun kunne gjøre husarbeid, så feil de tok.

Ny rapport om mobbing på arbeidsplassen

 

Helseproblemer og frafall fra arbeidslivet som følge av mobbing

Eksponering for mobbing på arbeidsplassen er en del av hverdagen for mange norske arbeidstakere. Forskning ved STAMI viser langtidssammenhenger mellom mobbing, helseproblemer og frafall fra arbeidslivet.

Arbeidslivsrelatert mobbing omfatter situasjoner på arbeidsplassen der en person over lengre tid føler seg systematisk utsatt for negativ behandling av en eller flere andre personer på en slik måte at han eller hun ikke klarer å forsvare seg mot disse handlingene.

I motsetning til andre former for trakassering, for eksempel seksuell trakassering og rasisme, dreier mobbing seg ikke om enkeltstående episoder, men derimot om en vedvarende situasjon der utilbørlige eller krenkende handlinger systematisk er rettet mot en eller flere arbeidstakere. Mobbebegrepet er dermed nyttig for å vise at handlinger som kan være både subtile og alminnelig forkommende, kan oppleves som dypt krenkende dersom de utføres mange nok ganger over tid.

På landsbasis utsettes nesten 15 prosent av norske arbeidstakere for gjentatte mobbehandlinger (negativ adferd på arbeidsplassen) fra ledere og kolleger i løpet av en vanlig arbeidsuke. Det må imidlertid presiseres at det kun er 5 prosent av norske arbeidstakere som har en subjektiv opplevelse av å være mobbet.

En femtedel av disse utsatte arbeidstakerne rammes av så alvorlig grad av mobbing at de finner det vanskelig å håndtere situasjonen de befinner seg i. Både det å være utsatt for mobbehandlinger og det å ikke kunne forsvare seg mot slike handlinger, er antatt å være forbundet med en rekke negative konsekvenser knyttet til helse og velvære.

Helsemessige konsekvenser
Sammenhengen mellom mobbing og helse har blitt undersøkt i en rekke vitenskapelige arbeider i løpet av de siste tiårene. Resultater fra disse studiene viser tydelige sammenhenger mellom det å rapportere eksponering for mobbing og både fysisk og psykisk helse. En svakhet med tidligere forskning er imidlertid at de fleste studiene er basert på tversnittsdata, dvs. at mobbing og helse er målt samtidig. En viktig begrensning med tversnittsstudier er at denne type forskning ikke gir noe informasjon om langtidseffekter og årsak- virkningsforhold. Ut fra denne type forskning har man derfor ikke grunnlag for å trekke konklusjoner om hvorvidt mobbing forårsaker helseproblemer, eller om det heller er slik at helseproblemer kan regnes som en årsak til at man opplever mobbing.

For å kunne trekke konklusjoner om årsaker, må man vise at årsaksfaktoren er til stede før virkningen inntrer. Undersøkelser der man måler mulige årsaksfaktorer først og følger individene over tid før man registrerer virkninger på helse, kalles prospektive metoder. For å undersøke årsakssammenhenger mellom mobbing og helse, har forskere ved STAMI målt mobbing og mental helse to ganger med to års mellomrom. Også andre arbeidsfaktorer er målt. Resultatene fra disse studiene viser at det å oppleve at man er blitt mobbet på arbeidsplassen øker risikoen for å utvikle psykiske plager to år senere. Sammenhengen med mobbing er spesielt sterk for utsatte personer som opplever at de ikke kan forsvare seg mot de krenkende handlingene.

Forskningsresultatene viste også at arbeidstakere som har psykiske plager, oftere rapporterer at de blir utsatt for mobbing enn andre. Resultatene bekrefter dermed tidligere antakelser om de skadelige effekter av mobbing i arbeidslivet, samtidig som de peker mot en ond sirkel der personer som blir mobbet har høyere risiko for å utvikle psykiske plager, samtidig som at slike psykiske plager øker sannsynligheten for å bli mobbet på et senere tidspunkt. For å kunne si noe mer om hva som starter denne onde sirkelen er det nødvendig med flere enn to måletidspunkt. STAMI-prosjektet. Den nye arbeidsplassen: Arbeid, helse og deltakelse i arbeidslivet, er nå i gang med å gjennomføre en tredje måling der en slik sirkulær prosess kan kartlegges

.

Frafall fra arbeidslivet
Fenomenet frafall fra arbeidslivet omhandler den prosessen hvor individer slutter i jobb eller blir langtidssykemeldt, kommer på attføring eller blir trygdet før oppnådd pensjonsalder. Frafall kan innebære at man ikke lenger kan jobbe innenfor det yrket man har utdannet seg til, at man blir ekskludert fra sin nåværende arbeidsplass, eller at man blir utstøtt fra selve arbeidslivet ved at man ikke lenger får jobb eller ikke lenger er i stand til å jobbe, for eksempel ut fra de kravene som blir stilt, eller ut fra egen helsetilstand.

Ved å undersøke hvordan mobbing i arbeidslivet påvirker henholdsvis planer om å slutte i jobben, faktisk avsluttede jobbforhold og frafall fra arbeidslivet gjennom sykefravær, attføring eller trygd, har sammenhengen mellom mobbing og frafall nylig blitt utredet i en prospektiv spørreundersøkelse basert på et representativt utvalg av yrkesaktive norske arbeidstakere. Resultatene fra undersøkelsen viser at personer som er utsatt for mobbing oftere skifter arbeidsforhold enn arbeidstakere som ikke er mobbet. I tillegg har mobbede oftere planer om å slutte i jobben.

Resultatene fra undersøkelsen gir imidlertid ikke grunnlag for å konkludere med at mobbing fører til frafall fra arbeidslivet, da de fleste som er utsatt for mobbing fremdeles er i jobb to år etter at de rapporterte eksponering for mobbing. En mulig forklaring på disse funnene kan være frafallsprosesser utvikler seg over en lengre tidsperiode, og at man derfor trenger flere måletidspunkter og lengre tidsintervaller for å fange opp prosessene. Det faktum at mange ofre for mobbing både slutter i jobben, samt planlegger å gjøre dette, tyder imidlertid på at mobbing utgjør et stort problem med hensyn til gjennomtrekk og turnover for mange virksomheter.

Behov for mer forskning
I Arbeidsmiljøloven er det nedfelt forbud mot trakassering eller annen utilbørlig opptreden på arbeidsplassen, og arbeidstakere har plikt til å melde fra hvis en kollega blir mobbet. Forskningsresultatene som er presentert her gir tydelig støtte til et slikt forbud ved at det er påvist at mobbing i arbeidslivet kan føre til alvorlige konsekvenser for dem som rammes.

For å kunne forebygge og håndtere mobbing er det viktig å identifisere faktorer som påvirker forekomst av mobbing. I tillegg er det av sentral betydning å utrede både individ- og organisasjonsfaktorer som kan beskytte enkeltpersoner mot de negative effektene av mobbing. Kartlegging av slike faktorer vil derfor være et fremtidig prioritert område innenfor forskning på mobbing i arbeidslivet.

 

NM i Yrkesfag

Historie
Yrkeskonkurranser ble første gang arrangert i Spania i 1950. Det er en spanjol med navn Francisco Albert-Vidal regnes som grunnleggerne av slike konkurranser. Bakgrunn for hele denne ideen var behov for dyktige fagarbeider i Spania på den tiden.Frem til 1957 ble disse konkurransen bare arrangert i Spania. I 1958 ble konkurransen for første gang arrangert utenfor Spania, i Brussel, Belgia. I 1973 begynte disse arrangementene å arrangeres annet hvert år, og flyttes rundt fra land til land, først i Europa og senere i hele verden.

 

Statistikk
Første gang det norske elektrikerfaget deltok i det som nå heter “World Skills Competition (WSC)” (verdensmesterskapet for yrkesfag) var i 1993. Dette året gikk konkurransen i Taiwan. NELFO hadde da i forkant arrangert norgesmesterskap og norgesmesteren ble sendt av gårde. Vår deltaker var den gang Agnar Holen, Holen Installasjon AS. I dag er Agnar ansatt i Norsk Teknologi, og en av hans oppgaver er å delta som norsk dommer i World Skills Competition. Agnar fikk en flott 6. plass og diplom.

De norske elektriker- og telekomdeltakerne har frem til nå deltatt i 9 verdensmesterskap for yrkesfag siden 1993. Deltakerne har så langt vunnet 2 gull medaljer (1997 og 2005)  en sølv medalje (2009) og 3 bronse medalje (1995, 2007 og 2011

Hva er årsaken til at de norske unge elektrikerne og telekommunikasjonsmontører gjør det så godt i internasjonale konkurranser?

En viktig faktor her er NELFOs lærebedrifter. For å kunne hevde seg på et jevnt høyt internasjonalt nivå over så lang tid kreves det solide lærebedrifter med gode tradisjoner for opplæring. Resultater i yrkeskonkurranser som verdensmesterskap, europamesterskap for elektriker og NM for elektriker og telekomfagarbeidere viser at norsk elektrobransje og Norsk Teknologis medlemsbedrifter driver en svært god og profesjonell lærlingutdanning både på et lokalt, nasjonalt og internasjonalt høyt nivå.

En annen faktor er et godt tilrettelagt skolesystem. Elektriker- og telekomutdanningen i det offentlige skoleverk har frem til nå vært preget av en opplæring godt tilpasset våre lærebedrifter. Det er imidlertid viktig å påpeke at elektrobransjen, representert gjennom bransje og landsforening, de siste 10 -15 årene har spilt en sentral rolle for at utdanningen, også innenfor det offentlige skoleverk, skal være tilpasset næringslivets behov i størst mulig grad

 

 

Deltakerne som har Vunnet NM så langt

Elektriker:
Agnar Holen, Holen Installasjon As, 1992
Andreas Engan, AS Elektro, 1994
Kåre Helgøy, Sinus Elektro AS, 1996
Ole Jacob Ekroll, Skodje Elektro AS, 1998
Morten Hadeland, Sinus Elktro AS, 2000
Tom Reidar Gilje, Sinus Elektro AS, 2002
Bjarte Hoff, Maritim Elektro AS, 2004
Lars Erik Moen, Siemens Installasjon AS Oslo, 2006
André Kleven, Nyvold Installasjon AS, 2008
Bernt Erlend Fridell, YIT AS, Avd. Årdal, 2010

Telekommunikasjonsmontør:
Martin Bubakk, PEC Installasjon AS, 2000
John Tore Andersen, Bravida Nord, 2002
Stian Mathisen, Bravida, 2004
Pål Nergaard, Relacom, 2006
Dimitri Hansen, YIT Buildings System AS Oslo, 2008
Fredrik Gundersen, YIT AS, Bryn Service, 2010

 

Begin typing your search term above and press enter to search. Press ESC to cancel.

Back To Top