Annonsørinnhold

20 bestselgere som garanterer nytelse

Leste et liten artikkel i adresseavisa lørdag 19.05 om at 5 opplæringskontor og flere opplæringsbedrifter har etter tilsyn fått pålegg om å utbedre manglene ved opplæringen av lærlingene.

På tide sier jeg. Det er skammelig når lærlinger blir møtt med utnyttelse og ekskludering fra arbeidslivet når de egentlig skal få en profisjonell opplæring iht. lærplan og kunskapsløfte. Når lærebedriftene ikke gjør jobben sin og en lærling må be opplæringskontoret om hjelp, slik at de får den opplæringen de skal ha så er det utrolig skremmende å se at flere opplæringskontor svikter. Hvorfor er det slik??

Er de så arrogant at de tror at deres ord er lærlingen lov? Nei!! Det er vel mere det at kontrollene av opplæringskontorene og lærebedriftene er så uregelmessig at de “glemmer” hvem som bestemmer hvor lista ligger.

Når en lærebedrift bruker en lærling i flere mnd på en og samme oppgave, på tross av hva læreplanen og kompetansemålene krever så burde opplæringskontorene vært på banen med en gang og krevd at bedriften utøver sine plikter. Dette er jo ønsketenkninger for lærling og for UDIR, for det en lærling faktisk blir mødt med, alt for ofte, er at opplæringskontoret sier at “sånn er det å være lærling” Sånn er det å være lærling?? Så det man sier er at på grunn av at du har gått skole i 2-2.5 år og fordi at det står i opplæringsloven at du skal ha opplæring iht læreplan, opplæringen skal dokumenteres og vurderes. Opplæringen skal gradvis vise fagelig progresjon iht. kompetansemålene og lærlingen skal ved en fagprøve kunne prøves i alt som det læreplanen består av og dette må lærlingen vise at han/hun mestrer på et profisjonelt nivå. På grunn av disse realitetene så skal det forventes at lærlingen skal være ryddehjelp for de faglærte, gjøre jobber som de faglærte selv synes er kjipe, vaske og rydde bilene som de faglærte har rotet til, kansje male en vegg og lignende på tross av at du ikke skal bli maler.

Er dette greit?? Hva er det som er årsaken til at du skal behandles som ryddehjelp, vaktmester og vaskehjelp når du er lærling? Noen sier at det har alltid vært sånn at man starter nederst på stigen for å så jobbe seg opp i gradene. Men dette hører jo historien til. Dette hører til den tiden man startet på gulvet for å så kunne jobbe seg opp til å få en fast jobb i den aktuelle bedriften. Sånn er det ikke lenger. Skal man ha en fast jobb med ok lønn så må man ha utdanning. For elektrikere så er det ikke lov å utføre fagelige jobber uten fagbrev heller. Så er det da rett at den tiden man skal bruke på å bli fagelig profisjonel i stede på å vaske gulvet på kontoret til sjefen?

Selvfølgelig ikke. Arbeidsmiljøloven sier også klart om at en arbeidstaker ikke skal settes i en ydmykende situasjon og at jobben skal gi mening osv osv.

Så med andre ord, mange lærlingebedrifter bryter loven. Opplæringsloven og arbeidsmiljøloven. Er det ikke da utrolig uproft når et opplæringskontor som faktisk skal være med å sikre opplæringen for lærlingen synes at dette er greit? Ikke bare synes de det er greit, men de mener ofte at dette skal man forvente og dette bør man som lærling godta.

Jeg sier at så lenge alle godtar dette og ikke gjør noe med dette, så blir det aldri slutt på det heller. Du som lærling har rettigheter og får du ikke den opplæringen du har krav på så meld i fra. Tar ikke opplæringskontoret deg på alvor så gå til fylket, det er de som har hovedansvaret og det er de som gir tillatelse til bedrifter slik at de kan gi opplæring. De må da i en kontrakt skrive under på at de vil gi opplæring iht kunnskapsløfte og læreplan. Så om de bryter dette så er det viktig at fylket får beskjed. Men så langt må du ikke ta det før du først har gitt bedriften muligheten til å forbedre seg. Så kan du kontakte opplæringskontoret, og om det da ikke blir bedringer så er fylket den neste veien og gå.

Husk at når du som lærling er ferdig utdannet, ikke glem hvordan det var å være lærling. Du kan gjøre en forskjell ved å gi en lærling den opplæringen og respekten du skulle ønske du fikk. Ikke tenk på at nå er det endelig din tur til å sjefe og kommandere. Dette er en holdning som du bør holde deg for god til å ha!

Kom gjerne med innspill og eventuelle eksempler på hvordan det er i din bedrift. Er du fornøyd? Følger din bedrift læreplanen? Blir du inkludert eller ekskludert?